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Ablaufplan

Ein Teamevent planen ohne Angebotsrunde

Die meiste Zeit geht nicht in das Event, sondern in das Organisieren. So bringt ihr das auf einen Nachmittag Arbeit herunter.

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Jäger vs Füchse
★ ★ ★ Ablaufplan

Wo die Zeit wirklich hingeht

Fragt jemanden, der schon mal ein Teamevent organisiert hat, wo die Zeit hinging — die Antwort ist selten "die Aktivität auswählen". Es sind Angebote einholen, Anbieter vergleichen, einen Termin finden, der Team und Anbieter passt, und die Kosten hinterher rechtfertigen.

Dieser ganze Ablauf ist nur nötig, wenn ihr etwas wählt, zu dem eine Betreuung vor Ort gehört. Wählt ihr ein Format, das ihr selbst durchführen könnt, fällt er weg — dann bleibt: Termin setzen und in den Kalender eintragen.

Das heißt nicht, Abstriche zu machen. Es heißt, etwas zu wählen, das nicht davon abhängt, dass jemand erscheint.

Warum das funktioniert

Drei Dinge, die darüber entscheiden

Niemand steht daneben

Wählt ein Format ohne Anforderungen an Kondition, Wissen oder Können. Die eine Person, die nicht mitmachen konnte, erinnert sich vor allem daran.

Nicht pro Person rechnen

Bei dreißig Teilnehmenden sind 25 € pro Kopf 750 €. Formate mit Preis pro Aktivität werden pro Person günstiger, je größer die Gruppe wird.

Die Organisation spielt mit

Wer den ganzen Nachmittag organisiert, hatte kein Teamevent. Wählt etwas, bei dem das Format selbst die Regeln überwacht.

Praktisch

Was ihr vorher regelt

Termin
Mindestens drei Wochen im Voraus setzen und sofort in alle Kalender eintragen; das sagt die Teilnahme am besten voraus.
Budget
Schaut auf den Preis pro Kopf bei eurer Gruppengröße, nicht auf den Einstiegspreis. Fragt nach einer Rechnung auf die Firma.
Dauer
Zwei bis vier Stunden aktiv, danach essen. Länger funktioniert selten; die Aufmerksamkeit ist dann weg.
Erreichbarkeit
Wählt etwas in Büronähe oder am Bahnhof. Fahrzeit zählt als Arbeitszeit und frisst das Budget.
Häufige Fragen

Häufige Fragen

Wie viel sollte ich pro Person einplanen?

Das hängt stark vom Format ab. Wichtiger ist die Frage, ob pro Person oder pro Aktivität abgerechnet wird — bei großen Gruppen wiegt dieser Unterschied schwerer als der zwischen Anbietern.

Was mache ich mit Kollegen, die nicht mitwollen?

Macht die Teilnahme freiwillig, aber die Einladung persönlich, und wählt ein Format, das nicht körperlich-kompetitiv ist. Der meiste Widerstand kommt von der Erwartung, etwas leisten zu müssen.

Funktioniert Teambuilding überhaupt?

Übungen, die sich wie Übungen anfühlen, funktionieren schlecht. Was funktioniert, ist eine Situation, in der Zusammenarbeit der einzige Weg zum Sieg ist — dann passiert es von allein.

Geht das auch für Büro und Außendienst gemischt?

Wählt etwas, bei dem die Teams bewusst gemischt werden und verschiedene Rollen nötig sind. Dann arbeiten Leute zusammen, die sich sonst nur per Mail schreiben.

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Ein Format, das ihr selbst durchführt

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